Kodeks postępowania

1. Etyka biznesowa i postępowanie

R&D GmbH oraz wszyscy pracownicy zobowiązują się do przestrzegania obowiązujących przepisów prawa i regulacji w każdym czasie. Dotyczy to również wszystkich wewnętrznych wytycznych i instrukcji.

Ponadto każdy pracownik powinien postępować uczciwie i rzetelnie w środowisku pracy oraz wykonywać swoje obowiązki w kontaktach z klientami, dostawcami i organami administracji z zachowaniem integralności i profesjonalizmu.

Zasady uczciwej konkurencji muszą być zawsze przestrzegane. R&D GmbH nie toleruje zachowań naruszających zasady konkurencji.

2. Zasady konkurencji i ochrona przed korupcją

Pozyskiwanie i udzielanie zamówień odbywa się w sposób uczciwy oraz na podstawie wysokiej jakości i ceny naszych innowacyjnych produktów i usług.

Niedozwolone przewagi konkurencyjne, korupcja lub łapownictwo nie są tolerowane.

Surowo zabrania się oferowania, obiecywania lub przyjmowania nieuczciwych korzyści w związku z działalnością biznesową, zarówno bezpośrednio, jak i pośrednio.

3. Uczciwe warunki pracy i równe szanse

Przestrzegamy obowiązujących przepisów prawa pracy i zatrudnienia w każdym kraju. Ponadto wyraźnie zobowiązujemy się do zapewniania uczciwych warunków pracy.

R&D GmbH nie toleruje żadnej formy dyskryminacji ani molestowania w miejscu pracy, w szczególności ze względu na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, płeć, kolor skóry, religię lub orientację seksualną.

Dotyczy to również w szczególności zakazu pracy dzieci.

Regularnie kontrolujemy nasze międzynarodowe zakłady produkcyjne osobiście i na miejscu, aby upewnić się, że także tam przestrzegane są obowiązujące przepisy prawa pracy i zatrudnienia.

4. Bezpieczeństwo pracy

Zdrowie naszych pracowników oraz bezpieczeństwo w miejscu pracy mają dla nas najwyższy priorytet.

Nasi pracownicy są zobowiązani do przestrzegania wszystkich odpowiednich przepisów i instrukcji bezpieczeństwa w zakładach produkcyjnych oraz do noszenia wymaganego sprzętu ochronnego.

5. Ochrona zdrowia

Zdrowie naszych pracowników jest dla nas bardzo ważne. Wszyscy pracownicy w naszych zakładach produkcyjnych muszą nosić odpowiednią odzież ochronną, zależnie od procesu pracy. Obejmuje to między innymi maski ochronne, ochronę słuchu, okulary ochronne, rękawice i obuwie ochronne.

Podczas obróbki kamienia naturalnego zasadniczo może dochodzić do wysokiego poziomu pyłu drobnego. Dzięki innowacyjnemu procesowi produkcji Slate-Lite obciążenie to może zostać jednak znacznie ograniczone: ponieważ masywne bloki łupku podczas produkcji Slate-Lite nie są rozłupywane ani kute, lecz zdejmowane warstwa po warstwie, na tym etapie produkcji nie powstaje odpowiednie obciążenie pyłem drobnym dla naszych pracowników.

Obciążenie pyłem podczas cięcia i szlifowania bloków łupku jest w naszych zakładach produkcyjnych znacznie ograniczane poprzez wykonywanie tych etapów procesu z użyciem wody. Powstający pył jest bezpośrednio wiązany, co zapobiega tworzeniu się szkodliwego dla zdrowia zapylenia.

Ryzyko zdrowotne związane z krzemicą nie występuje zatem w procesie produkcji Slate-Lite.

6. Prezenty i korzyści

Płatności mogą być zatwierdzane wyłącznie po dostarczeniu uzgodnionych umownie towarów lub wykonaniu usług. Zasady prawidłowej księgowości muszą być zawsze przestrzegane.

Wszystkim pracownikom zabrania się żądania lub przyjmowania prezentów bądź korzyści w związku z działalnością biznesową.

Wyjątek stanowią okazjonalne zaproszenia lub prezenty, które są zwyczajowo przyjęte w kontaktach biznesowych i mają jedynie niewielką wartość finansową, pod warunkiem że nie naruszają przepisów prawa, regulacji ani wewnętrznych wytycznych.

7. Ochrona środowiska

Dla R&D GmbH ważna jest jak najlepsza ochrona zasobów naturalnych.

Obejmuje to nie tylko przestrzeganie wszystkich przepisów środowiskowych, norm i innych wymogów prawnych, lecz także ciągłą pracę nad ograniczaniem wpływu procesu produkcji na środowisko oraz stałym ulepszaniem naszych działań w zakresie ochrony środowiska.

8. Konflikty interesów

Aby uniknąć konfliktów interesów jakiegokolwiek rodzaju, pracownicy R&D GmbH nie mogą posiadać udziałów w przedsiębiorstwach klientów, dostawców ani firmach, które produkują lub dystrybuują produkty bezpośrednio konkurujące z produktami R&D GmbH.

Ponadto działalność biznesowa naszych pracowników poza działalnością biznesową R&D GmbH z dostawcami, klientami lub konkurentami jest zabroniona bez wyraźnej zgody.

9. Poufność, ochrona danych i tajemnice przedsiębiorstwa

Wszystkie transakcje biznesowe, raporty firmowe i roczne, zestawienia kosztów, receptury, wewnętrzne procesy produkcyjne, oceny rynkowe i dokumenty strategiczne muszą być zawsze traktowane jako poufne i z zachowaniem dyskrecji.

Informacje poufne jakiegokolwiek rodzaju, w tym informacje dotyczące klientów, dostawców i pracowników, nie mogą być udostępniane osobom trzecim. Należy je chronić przed nieuprawnionym dostępem osób trzecich, chyba że informacje te są już publicznie znane.